После декрета Надежда Кремлёва открыла агентство цифровой рекламы и пошла за помощью к наставникам
Почти два года Надежда Кремлёва руководит собственным агентством цифровой рекламы. Идея открыть своё дело появилась внезапно: до этого она работала в ИТ-компании, а после ухода в декрет клиенты продолжили обращаться к ней за консультациями и помощью с настройками.
Постепенно клиентская база выросла, и Надежда поняла, что может сама стать работодателем, контролировать нагрузку и составлять рабочий график. О проекте «Наставничество» она узнала из соцсетей в последний день приёма заявок и отправила анкету за 15 минут до завершения сбора данных. Об этом рассказали в администрации Ижевска.
На установочной сессии участница вместе с наставником определила текущее положение, цели и план работы. За два месяца они разобрали вопросы построения команды, психологические аспекты выгорания, составили финансовый план развития на год и наметили план на ближайшие пять лет. «То, что мы сделали за два месяца, я бы, наверное, одна год делала», — поделилась Надежда Кремлёва.
Наставника Надежда доверила выбрать Корпорации развития Удмуртии. Её куратором стала руководитель и сооснователь гостиничного комплекса «Боровая долина» Екатерина Зимина. Она давно участвует в проекте и уже работала более чем с 15 компаниями; в этом потоке у неё было два начинающих предпринимателя. По словам Екатерины, Надежда выполняла все поставленные задачи, достигала целей и сразу проверяла предложенные гипотезы и тесты.
Очередной поток проекта «Наставничество» подходит к концу. Девять опытных предпринимателей делились знаниями с 29 начинающими бизнесменами, анализировали их проекты и вместе искали решения для «узких мест». Впереди у участников защита проектов и подведение итогов. Программа проходит в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».
За всё время наставники проекта взяли под своё крыло около 200 предпринимателей. Этот поток стал экспериментальным: к участию впервые пригласили опытных бизнесменов, чтобы они получили внешнюю оценку своей деятельности, освоили новые инструменты или скорректировали стратегии. Также вернули трёхмесячное обучение после эксперимента с месячной программой.
